B、领导情境理论
C、路径-目标理论
D、参与模型
我的答案：C
7、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ ）
A、费德勒的权变模型
B、领导情境理论
C、路径-目标理论
D、参与模型
我的答案：D
8、某知名医科大学附属医院外科护士长，在处理危重患者时，应表现为（ ）
A、专制-权威式领导风格
B、开明-权威式领导风格
C、民主协商式领导风格
D、参与式领导风格
我的答案：A
9、以人为中心的领导方式最关心的是（ ）
A、职工的成长
B、下属的执行
C、工作过程
D、工作绩效
我的答案：A
10、以追随者对领导的认同感为基础的影响力属于（）权力。
A、法定
B、专家
C、感召
D、奖罚
我的答案：C
第八章测试
1、在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项（ ）
A、人的需要可以分成五个层次
B、人的需求是由低到高逐级向上发展的
C、人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级需要
D、人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励
我的答案：C
2、某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很 快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的 领导，最赞同进一步采取以下哪种做法?（ ）
A、及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩
B、顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效
C、给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D、充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
我的答案：D
3、根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（）
A、正强化因素
B、激励因素
C、负强化因素
D、保健因素
我的答案：A
4、亚当斯提出来什么激励理论？（）
A、成就激励理论
B、期望理论
C、X-Y理论
D、公平理论
我的答案：D
5、你认为防止不利于或有碍于组织目标实现的小道消息传播的最有效的措施是（ ）
A、严厉处置小道消息信息散布者
B、严厉打击小道消息信息制造者
C、加强和疏通正式渠道，及时传递正道消息
D、严厉处置小道消息传播者
我的答案：C
6、成功后的喜悦比薪酬重要，这是人们的（ ）
A、生理需要
B、安全需要
C、社交需要
D、自我实现需要
我的答案：D
7、某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。” 可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是( )
A、只有生理需要和安全需要的人
B、只有生理需要和归属需要的人
C、只有归属需要和安全需要的人
D、只有尊重需要和安全需要的人
我的答案：A
