可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。
人本管理机制具体包括（ ）
下列关于岗位评价的说法正确的是（ ）
绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。
下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（ ）
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（ ）
学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。
培训教学设计的基本内容包括（ ）
为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（ ）办法。
按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（ ）
（ ）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（ ）。
下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（ ）。
以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。
在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。
在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。
培训的印刷材料中。岗位指南的作用不包括（ ）。
