答案网www.qiansejidi.com为你分享（）对从事服务业、销售业的人员特别重要。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：（）对从事服务业、销售业的人员特别重要。A、客户考核B、上级考核C、下级考核D、同事考核正确答案：A
答案网www.qiansejidi.com为你分享强制分布法的优点是（）。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：强制分布法的优点是（）。A、经济实用B、有利于管理控制C、简单明了D、指导和监控员工行为正确答案：B
答案网www.qiansejidi.com为你分享（）即学员在观众面前，未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况，并讨论在类似情况下的各种反应与行为，其演出具有即兴表演的意味。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：（）即学员在观众面前，未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况，并讨论在类似情况下
答案网www.qiansejidi.com为你分享（）是解决对谁进行培训的问题。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：（）是解决对谁进行培训的问题。A、培训对象B、培训内容C、培训设施D、培训目标正确答案：A
答案网www.qiansejidi.com为你分享根据讨论的主题有无情境性，无领导小组讨论可以分为无情境性讨论和（）。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：根据讨论的主题有无情境性，无领导小组讨论可以分为无情境性讨论和（）。A、不定角色的讨论B、情境性讨论C、指定角色的讨论D、心理测试正确答案：B
答案网www.qiansejidi.com为你分享评价中心采用多种评价技术测试被试的管理能力和潜质等，其主要特点就是（）。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：评价中心采用多种评价技术测试被试的管理能力和潜质等，其主要特点就是（）。A、灵活性B、多样性C、有效性D、情景模拟性正确答案：D
答案网www.qiansejidi.com为你分享履历分析技术遇到的最大难题是（）。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：履历分析技术遇到的最大难题是（）。A、候选人是否准确回答B、履历表的筛选C、履历表的设计D、履历表的记分正确答案：A
答案网www.qiansejidi.com为你分享员工招聘可以有多种形式，其主要形式有（）和外部招聘。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：员工招聘可以有多种形式，其主要形式有（）和外部招聘。A、内部招聘B、网络招聘C、校园招聘D、员工推荐正确答案：A
答案网www.qiansejidi.com为你分享招聘决策的原则不包括（）。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：招聘决策的原则不包括（）。A、少而精原则B、宁缺毋滥原则C、公平竞争原则D、最优原则正确答案：D
答案网www.qiansejidi.com为你分享（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘预算B、招聘管理成本C、招聘费用D、招聘成本效益正确答案：D
答案网www.qiansejidi.com为你分享招募成本效用的计算公式为（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：招募成本效用的计算公式为（）A、招募成本效用=录用人数/招募总成本B、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C、招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用D、招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用正
答案网www.qiansejidi.com为你分享（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A、录用比B、招聘完成比C、应聘比D、总成本效用正确答案：B
答案网www.qiansejidi.com为你分享下列哪项属于招聘质量评估（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：下列哪项属于招聘质量评估（）A、复审合格率B、招聘工作人员费用评估C、应聘人数与计划招聘人数的比例D、每位应聘人员所占用的招聘期间费用正确答案：A
答案网www.qiansejidi.com为你分享下列哪项内容属于招聘数量的评估（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：下列哪项内容属于招聘数量的评估（）A、应聘比B、初审合格率C、复审合格率D、录用比正确答案：A
答案网www.qiansejidi.com为你分享不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）A、补偿式B、多重式淘汰C、结合式D、领导决定式正确答案：A
答案网www.qiansejidi.com为你分享关于录用决策，下列理解错误的是（）。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：关于录用决策，下列理解错误的是（）。A、应强调人员之间的互补性B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同的要求D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
答案网www.qiansejidi.com为你分享在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A、补偿式B、重点选择式C、结合式D、多重淘汰式正确答案：D
答案网www.qiansejidi.com为你分享在人员录用过程中，（）是最关键的问题。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A、录用计划B、录用标准C、录用决策D、录用原则正确答案：C
答案网www.qiansejidi.com为你分享在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（）。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A、“你不介意加班，是吗？”B、“
答案网www.qiansejidi.com为你分享在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试正确答案：B
