中秋节加班工资怎么付 劳动者应得三倍报酬

  1. 用人单位在法定休假日安排工作的,支付不低于劳动合同约定工资标准的300%。  2. 用人单位在法定休假日的休息日安排工作的,应当先安排补假,不能安排补假的,支付工资的20

  1. 用人单位在法定休假日安排工作的,支付不低于劳动合同约定工资标准的300%。

  2. 用人单位在法定休假日的休息日安排工作的,应当先安排补假,不能安排补假的,支付工资的200%。

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