当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应

问题：

[单选] 当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（　　）。

A . 劳动组织的调整
B . 岗位人员的调动
C . 解雇、除名、
D . 劝退、辞退

参考答案：D

参考解析：

组织变革策略与人事调整策略。当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，包括：劳动组织的调整；岗位人员的调动；其他非常措施，如解雇、除名、开除等。