超星尔雅《大学生职业发展与就业指导》2018期末考试答案

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超星尔雅《大学生职业发展与就业指导》2018期末考试答案

一、单选题

1

通过反思来厘清自己的价值观,就可以进一步了解自己的局限,从而:

A、明确自己规划的方向

B、可以主动回避不匹配的领域

C、发现自己可以完善的角度

D、更好地规划自己的生涯

正确答案:C

2

职业生涯规划最重要的就是“在生涯的视野里,找到目标认同”,为什么?

A、这样才能让人内心找到确定性

B、更大的视野,会拥有更多的机会

C、因为只有更大的视野,才能获更长远的正确决策

D、短期目标往往比长期目标更有激励性

正确答案:C

3

MBTI的理论基础是性格类型论,是由谁提出的?

A、布里格斯

B、荣格

C、迈尔斯

D、弗洛伊德

正确答案:B

4

专业技能的提升,必须经历大量的实践,因此

A、需要尽量压缩课堂时间,去课外实践

B、需要广泛探索寻找针对的实践机会

C、需要通过大量参加校园社团活动来磨炼

D、主动做一些兼职挣钱的事来证明自己

正确答案:B

5

在求职过程中往往写列举自己英语的等级,这表现的是?

A、更多表现的是知识(K)而非技能(S)

B、一个人的英语水平

C、学习英语过程中的坚韧性

D、学习的投入性

正确答案:A

6

以下职业,能满足人“独立性”的职业是什么?

A、公务员

B、作家

C、人力资源

D、医生

正确答案:B

7

面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:

A、主动承认不足,并说明随后的补救与努力措施

B、用自己熟悉的问题来解读

C、以自己经验不足为由加以解释

D、多说一些自己擅长的事情

正确答案:A

8

通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:

A、这个岗位的重要性

B、岗位的核心胜任项

C、清晰这个岗位的招人要求

D、更深入了解这个职场人

正确答案:B

9

哪种倾向的人更适合做抢险队员?

A、J

B、P

C、E

D、I

正确答案:B

10

作为一个心理咨询师,T与F哪种类型更有优势?

A、T

B、F

C、都可

D、不影响

正确答案:B

11

最适合做助人工作的是哪种类型的人?

A、P

B、T

C、I

D、D

正确答案:A

12

一个学心理学,而且兴趣类型是C型的人,适合做什么?

A、产品设计人员

B、人际协同相关工作

C、数据分析岗位

D、咨询助人工作

正确答案:C

13

作为一名大学生,要提升个人的技能(S),需要做什么?

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A、在课堂上好好听课

B、主动多实践以探索、磨炼自己

C、多做一些兼职

D、找到相关的辅导机构

正确答案:B

14

生涯行动,其实就是扮演好自己的生涯角色,并在此过程中磨练出能力。因此,在大学期间,需要:

A、根据自己的喜好兼职

B、通过认识更多人来拓展自己

C、能够识别对自己有用人

D、根据自己认同的目标全力以赴

正确答案:D

15

大学在促进学生能力成长方面,K、S、T哪个权重最高?

A、K

B、S

C、T

D、皆有

正确答案:A

16

职业生涯规划的“心、想、事、成”的框架中“心”的内涵是:

A、相信规划的价值并愿意投入规划

B、对生涯规划形成一种全局认知

C、学习生涯的阶段理论

D、学到丰富的生涯相关理论

正确答案:B

17

获得职业信息最准确的方法是什么?

A、听从老师建议

B、阅读招聘信息

C、直接体验

D、阅读行业分析报告

正确答案:C

18

如果一个人是追求“高手入”的,说明:

A、他适合从事金融行业

B、他应该成为资深专业人员

C、他会不择手段地做事

D、他往往也追求高职位

正确答案:A

19

在能力分解的K、S、T中,哪一项是最重要的?

A、知识(K)最重要

B、组合起来才能发挥价值

C、技能(S)最重要

D、素养(T)最重要

正确答案:B

20

2015年的《中华人民共和国职业分类大典》与1999年版本相比,职业数:

A、持平

B、减少

C、增加

D、新的分类

正确答案:B

21

“假如你拥有无限财富,你会做什么?”从中可以分析/反思个人的价值观倾向是“自我中心”还是“利他助人”。比如一个人说他有无限财富后都会捐出去,那么:

A、要进一步根据他捐钱的理由来分析其价值观特征

B、就可以明确定位他的价值观

C、说明他的价值观是不在乎钱的

D、这肯定是利他的价值观倾向

正确答案:A

22

价值观改变的本质是:

A、变在更厉害的人

B、重大事件后的整合

C、提升在竞争中的胜率

D、提升自我的包容性

正确答案:D

23

职业信息获取到足以做出决策,要达到的状态是:

A、对这个职业典型情境有体验

B、听众多专家的解读

C、只要权威认可就行

D、与自己的专业吻合就行

正确答案:A

24

对于程序员而言,哪种类型会更有优势?

A、N

B、F

C、S

D、E、I

正确答案:C

25

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问题分解的5WHY具体指什么?

A、以五为单位来思考问题

B、找五个人来解决

C、连续五次询问为什么

D、找五个角度来探索

正确答案:C

26

根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:

A、R与S属于不匹配

B、A与C属于不匹配

C、R与I属于不匹配

D、I与E属于不匹配

正确答案:C

27

投射法是探索价值观的重要方法,它是:

A、通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则

B、需要专业人员才能有效使用的方法

C、无法简单地做出简单判定的

D、需要借助特定的工具才能进行的

正确答案:A

28

进行生涯人物访谈时,“典型工作一天”是指?

A、最常出现的工作一天表现

B、出现突发事件的某一天

C、表现职业优势的一天

D、有更多交互的职业一天

正确答案:A

29

专业对口的本质是什么?

A、专业与职业一一对应

B、所学有所用

C、专业知识要用上

D、工作要有一定社会地位

正确答案:B

30

如果F型的人做纪检人员,会出什么样的问题?

A、会使纪律严谨执行

B、让大家乐意融融

C、会严格按规则办事

D、难以坚守原则

正确答案:D

31

以下哪些是团队?

A、赛龙舟

B、旅游大巴

C、机场候机人群

D、一个课堂

正确答案:A

32

一个特别喜欢打篮球的人更倾向于是什么类型?

A、P

B、T

C、I

D、无法判断

正确答案:D

33

了解职业信息,性价比最高的方法是什么?

A、阅读行业人物传记

B、查看《职业分类大典》

C、直接体验

D、生涯人物访谈

正确答案:D

34

价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个?

A、成长的环境

B、日常琐碎的生活事件

C、重要他的说服

D、重大事件的冲击

正确答案:B

35

职业生涯规划是:

A、就是做计划

B、定位职业目标

C、目标认同的脚踏实地行动

D、找到好的职业机会

正确答案:C

36

生涯规划就是要找到独特的自我特征,从而设计有针对性的人生路径与行动方式。那么:

A、价值观是描述自我特征的重要指标

B、人是环境的产物,所以没有常性

C、人要致力于改变环境

D、生涯规划就是规划自己的价值观

正确答案:A

37

就考试而言S型更有优势,是因为S型的人

A、学习认真所以记得牢

B、更关注细节,所以记得准

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C、更擅长分析考题意图

D、考试的时候更冷静

正确答案:B

38

人在做判断的时候可以依据原则,也可以依据人情,分别是什么类型?

A、F、T

B、S、N

C、T、F

D、E、I

正确答案:A

39

简历的目的是什么?

A、充分展示自己

B、获得面试机会

C、获得职位

D、得到Offer

正确答案:B

40

大学生涯阶段的主要角色有:学生、子女、休闲、朋友、生涯发展者等。因此,大学阶段的生涯规划是:

A、压力很大的生涯阶段

B、各个角色都要扮演好

C、明确阶段角色,扮演好相关角色

D、需要与人合作完成

正确答案:C

41

信息在传递过程中会迅速衰减,因此需要:

A、更多的表达自己

B、即时反馈来确认、校正

C、沟通是很难客观的

D、沟通是件困难的任务

正确答案:B

42

大学毕业求职,有三个选择:一则进入大型稳定的组织;二则进入正在高速增长的领域;三则进入新兴萌芽领域。一般优秀的学生会选择哪一种?

A、第三种

B、自己创业

C、第一种

D、第二种

正确答案:C

43

“心、想、事、成”就是一个从宏观到微观、从规划到计划、从想法到行动的过程。那么,以下表述哪个是正确的:

A、规划比行动重要

B、规划让行动更有效

C、行动比规划重要

D、规划说到底其实就是一个偶然

正确答案:B

44

兴趣的Holland理论与PTID理论的最大差异是什么?

A、具有相交关系

B、可以相互替换使用

C、没有区别

D、区分出的兴趣类别数量不同

正确答案:D

45

追求“多样性”的价值观的人,是一种:

A、追求自我价值观的人

B、期望有创意呈现的人

C、期望能够做有标准的事

D、缺乏恒心的人

正确答案:B

46

大学阶段许多同学的选择都是从众的。如果对自己有较好的生涯规划,就需要:

A、找到自己内在的标准而做决定

B、要呈现自己的个性而不从众

C、从众比较省力,所以应该从众

D、可以参照好朋友的选择去抉择

正确答案:A

47

内向性格的人经常不善言辞,是因为:

A、内向性格的人表达力不够

B、内向性的没有表达的兴趣

C、等他们想好了对话已经结束

D、因为想得太深别人理解不了

正确答案:C

48

胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:

A、素质库

B、素质辞典

C、素质清单

D、素质项

正确答案:B

49

站在更大的视野里进行个人生涯规划:

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A、会让自己的未来更少一些后悔

B、其实用处也不是很大

C、可以占有更多资源

D、那是庸人自扰的行为

正确答案:A

50

“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理解?

A、一个人应该志存高远

B、规划首先要有更大的视野

C、小得小失并不是那么重要

D、人活着就是为了改变世界

正确答案:B

二、判断题

1

复杂问题往往不能直接加以解决。

正确答案: √

2

说服别人不是一种强势、博弈过程,而是寻求共同利益交集,建立双赢目标的过程。

正确答案: √

3

如果你从来没见过大象,你把长鼻子、粗腿、尖牙等组合起来,会形成大象的真实形象吗?

正确答案: ×

4

平时自负,遭受打击之后就消沉。这是信心低的一种表现。

正确答案: √

5

倾听是一种比表达更重要的能力。

正确答案: √

6

职场是一个实践为主的领域,所以学校所学到了职场基本都没有用处。

正确答案: ×

7

解决问题能力强的人,就是能够从“有控制的事”提升到“有影响的事”领域里去人。

正确答案: √

8

大学里,职业素养的提升,需要根据自己的专业针对性定立目标。

正确答案: √

9

通过趋势来拓展职业目标选择的空间,其中科技趋势是最重要的方面。

正确答案: √

10

如果没有优秀的倾听能力,沟通能力无论如何也难以提高。

正确答案: √

11

过分强调技能的专业,很容易在这个智能时代被取代。

正确答案: √

12

要有良好的问题解决能力,需要有问题分析的能力。

正确答案: √

13

当今智能科技的时代,所有可以流程化的工作都会被机器取代,因此需要更习得复杂的专业体系与能力。

正确答案: √

14

生涯发展中遇到阻力与挑战即归因于他人与环境,这就是一种简化思维

正确答案: √

15

面试中所有的问题,都是在探测与岗位的适配性。

正确答案: √

16

把大目标分解为小目标,成为目标里程碑体系,会利于成长性思维。

正确答案: √

17

互联网产生的聚集效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造成巨大冲击。

正确答案: √

18

大学期间最好的生涯规划就是一心向学,在专业圈内有目标地成长。

正确答案: √

19

读名校给人的信心是促人成长的一个关键要素。

正确答案: √

20

大学期间要尽可能广泛地到不同地区做职业体验,从而做出更合于地域趋势的个人生涯定位。

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正确答案: √

21

不同兴趣代码类型的人适合学习不同类型的专业。

正确答案: √

22

俞敏洪在大学期间为同学打四年开水,这其实是一种自我认同的状态。

正确答案: √

23

未来职场“解决问题能力”就是关键能力,因此需要及早训练。

正确答案: √

24

在这个物质丰饶时代,品质追求成为这个时代的趋势,并催生相关的职业领域。

正确答案: √

25

“给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。

正确答案: ×

26

面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。

正确答案: √

27

团队就是需要分工与安其位。

正确答案: √

28

生涯规划不是一个静态的计划过程,而是一个动态成长的过程。

正确答案: √

29

移动互联网时代,催生和改变了许多的产业形态,因此需要在这方面保持开放的探索精神。

正确答案: √

30

对于专业知识的学习,需要以“木桶理论”来思考,注意弥补短板。

正确答案: √

31

对一件事情只要有兴趣就一定能做到最好。

正确答案: ×

32

大学期间,个人素养(T)的目标基线建立个人认同与获得信任。

正确答案: √

33

决策平衡单可以快速完成多项选择的目标决策。

正确答案: √

34

技能(Skill)要通过成果来展示,情境面试就是要看求职者的行动成果,以此来推知其相关技术水准。

正确答案: √

35

如果你在大学期间利用假期认真、广泛地实习、实践,就可以充分拓展自己的职业认知范围,就可以有更好的未来规划。

正确答案: √

36

求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。

正确答案: ×

37

大学课堂里可以提供技能(S)成长的机会较少,因此需要尽可能多的课堂外实践。

正确答案: √

38

作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会。

正确答案: √

39

对于所做的事进行及时反思与总结是非常重要的。

正确答案: √

40

基于问题的“元”分析,就可以形成一个个待完成目标。

正确答案: √

41

好为人师是倾听的大忌,它会让人失去倾听的开放性。

正确答案: √

42

求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。

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正确答案: ×

43

人材、人才、人财的区别就是是否有更大框架的思考与行动。

正确答案: √

44

面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的。

正确答案: ×

45

某种意义上,管理能力就是问题分解与恰当分工的能力。

正确答案: √

46

如果不喜欢当前的专业,需要避免因为路径依赖而继续读研究生。

正确答案: √

47

招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。

正确答案: √

48

职场成长的一个关键,就是清晰自己的价值追求,而不是以别人的生活状态作为自己的成败参考。

正确答案: √

49

主动接触不同领域的人,以开放的姿态感受更多可能性,是可以促进人的成长性思维的。

正确答案: √

50

合作决策平衡单,打分高低在综合考虑一类要素。

正确答案: √

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