用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

答案网www.qiansejidi.com为你分享用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。,全国人力资源和社会保障法治知识竞赛答案 全国人力资源和社会保障法治知识竞赛题库的相关攻略:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效正确答案:A答案解析:《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。

答案网www.qiansejidi.com免费为你分享用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。,全国人力资源和社会保障法治知识竞赛答案 全国人力资源和社会保障法治知识竞赛题库的相关资源如下:

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

正确答案:A

答案解析:

《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。

联系我们

联系我们

查看联系方式

邮箱: 2643773075@qq.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

返回顶部