智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案

答案网www.qiansejidi.com为你分享智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案,智慧树 知到 劳动与社会保障法原理及案例的相关攻略:智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案见面课:劳动争议处理法律制度1、问题:以下不属于应当认定为工伤的情形为( )选项:A:职工参加单位篮球赛受伤B:老师心脏病发作晕倒在讲台上C:保安值班被歹徒打伤D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤答案: 【老师心脏病发作晕倒在讲台上】2、问题:工伤认定的主观标准是( )选项:A:过错责任B:过失无涉C

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智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》见面课答案

见面课:劳动争议处理法律制度

1、问题:以下不属于应当认定为工伤的情形为( )

选项:

A:职工参加单位篮球赛受伤

B:老师心脏病发作晕倒在讲台上

C:保安值班被歹徒打伤

D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤

答案: 【老师心脏病发作晕倒在讲台上】

2、问题:工伤认定的主观标准是( )

选项:

A:过错责任

B:过失无涉

C:严格标准

D:公平标准

答案: 【过失无涉】

3、问题: 下列不属于工伤认定客观标准的是( )

选项:

A:工作时间

B:工作地点

C:工作原因

D: 工作态度

答案: 【 工作态度】

4、问题: 以下应当视同工伤的情形包括( )

选项:

A:职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡

B:职工患职业病

C:职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡

D:职工在抢险救灾中死亡

答案: 【职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡;

职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡;

职工在抢险救灾中死亡】

5、问题: 以下不能认定为工伤的情形包括( )

选项:

A:醉酒

B:吸毒

C:自残

D:自杀

答案: 【醉酒;

吸毒;

自残;

自杀】

见面课:劳动合同的解除与终止

1、问题:小明找到了新工作,提出跟原用人单位解除合同,老板很爽快地答应了,在这种情况下,小明可以要求原来的单位支付经济补偿金。 ( )

选项:

A:对

B:错

答案: 【错】

2、问题:小明是某单位传达室工作人员,上班时跟女朋友煲电话粥,老板刚好路过看见这个情况,非常生气,让他立刻去财务领一个月薪水后卷铺盖走人,老板这个做法不合法。( )

选项:

A:对

B:错

答案: 【对】

3、问题:小明的女朋友嫌弃他不够浪漫,于是小明头脑一热,给老板写了一封邮件“我和女朋友去周游世界啦,请在30日内为我办理工作交接”,小明有权这样做。 ( )

选项:

A:对

B:错

答案: 【对】

4、问题:下列情形中,用人单位有权解除劳动合同的是( )

选项:

A:劳动者甲因工负伤失去劳动能力

B:劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件

C: 劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件

D:劳动者丁严重违反用人单位的规章制度

答案: 【劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件;

劳动者丁严重违反用人单位的规章制度】

5、问题:劳动合同终止的情形包括( )

选项:

A:劳动合同期限届满

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B:劳动者死亡

C:用人单位破产

D:劳动者达到法定退休年龄

答案: 【劳动合同期限届满;

用人单位破产;

劳动者达到法定退休年龄】

见面课:如何理解劳动合同签约过程中的“欺诈”

1、问题:只要一方在签订合同时有欺诈行为,劳动合同一定无效。( )

选项:

A:对

B:错

答案: 【错】

2、问题:一方在签订劳动合同时如果存在欺诈,另一方当事人如果不撤销该劳动合同,则该合同有效。( )

选项:

A:对

B:错

答案: 【错】

3、问题:小明去公司应聘,没有在公司应聘登记表上的“其他相关情况”一栏如实填写自己有女朋友的事实,构成了“隐瞒真实情况”的欺诈。( )

选项:

A:对

B:错

答案: 【错】

4、问题:某公司招聘广告中要求“应聘者视力为1.0以上”,小明视力只有0.1,为了获得工作,戴着隐形眼镜体检,这种行为构成了“提供虚假信息”的欺诈,因此他与公司签订的劳动合同无效。( )

选项:

A:对

B:错

答案: 【对】

5、问题:某公司在与小明签订合同时,未告知小明该公司法定代表人的姓名,构成招聘欺诈。( )

选项:

A:对

B:错

答案: 【错】

见面课:工伤保险

1、问题:小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。( )

选项:

A:对

B:错

答案: 【对】

2、问题:所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。( )

选项:

A:对

B:错

答案: 【错】

3、问题:劳动争议调解协议具有强制执行力。( )

选项:

A:对

B:错

答案: 【错】

4、问题: 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理的法定途径包括( )

选项:

A:调解

B:仲裁

C:诉讼

D: 上访

答案: 【调解;

仲裁;

诉讼】

5、问题: 劳动争议仲裁的时效为权利人知道或者应对知道权利被侵害之日起( )

选项:

A: 30日

B: 6个月

C:1年

D:3年

答案: 【1年】

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