智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案

答案网www.qiansejidi.com为你分享智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案,智慧树 知到 求职OMG大学生就业指导与技能开发的相关攻略:智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案第一章测试1、何时开始准备求职是最好的?A、毕业前三个月B、毕业后三个月C、大三下学期D、大一下学期答案:D2、求职的第一步是什么?A、网上投递求职简历B、电话面试C、写求职简历D、笔试答案:C3、在求职OMG原则里,O代表的含义是_____.A、Observe

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智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案

第一章测试

1、何时开始准备求职是最好的?

A、毕业前三个月

B、毕业后三个月

C、大三下学期

D、大一下学期

答案:D

2、求职的第一步是什么?

A、网上投递求职简历

B、电话面试

C、写求职简历

D、笔试

答案:C

3、在求职OMG原则里,O代表的含义是_____.

A、Observe

B、Objective

C、Obtain

D、Optimist

答案:B

4、写简历应该遵循的步骤是?

A、锁定目标 匹配资源 立即行动

B、匹配资源 锁定目标 立即行动

C、锁定目标 立即行动 匹配资源

D、匹配资源 立即行动 锁定目标

答案:A

5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.

A、兴趣爱好

B、求职意向

C、薪资期望

D、姓名学校

答案:B

6、电话面试后通常会进行哪个环节?

A、通知上班

B、笔试

C、投递简历

D、招聘公司筛选简历

答案:B

7、在求职OMG原则里,M代表的意义是:

A、比赛

B、我的

C、匹配

D、数学

答案:C

8、立即行动(Go for it)时如果行不通时,你应该:

A、主动放弃

B、自暴自弃

C、相信任何行为都有积极意义

D、不再相信OMG法则

答案:C

9、用人单位选人时的原则是:

A、最优秀的

B、最会说话的

C、成绩最好的

D、最适合的

答案:D

10、将OMG原则放入漏斗中,最上方的是:

A、Objective

B、Match

C、Go for it

答案:A

第二章测试

1、下列不属于职业测评的考量因素

A、兴趣

B、性格

C、学历

D、价值观

答案:C

2、下列不属于大型招聘会的特点是

A、可以与用人单位面对面

B、只进行社会招聘

C、可以当场就进行一轮筛选

D、通过率要比互联网高一点

答案:B

3、搜集就业信息时,互联网的缺点是

A、信息量太大,缩小范围困难

B、足不出户就可以了解到许多就业信息

C、随时更新求职经验

D、查找信息便捷

答案:A

4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是

A、大型招聘会

B、师兄师姐

C、校园宣讲会

D、互联网

答案:B

5、下列关于校园宣讲会错误的是

A、校园宣讲会比大型招聘会更加具体

B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果

C、有了目标的同学没必要去宣讲会

D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作

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答案:C

6、好工作的考量因素不包括:

A、你想做的

B、你能做的

C、你值得做的

D、别人让你做的

答案:D

7、下列哪一个不属于招聘网站?

A、58同城

B、应届生

C、智联招聘

D、中华英才网

答案:A

8、在校园宣讲会不应该做的是:

A、多开口多交流

B、安静坐在一旁

C、抓住宣讲人员采访

D、问师兄师姐

答案:B

9、下列关于内推说法错误的是:

A、企业内部员工推荐新人入职

B、内推成功率百分之百

C、可以通过师兄师姐内推

D、内推可以缩减企业招聘成本

答案:B

10、下列哪一项招聘途径视频中未提到?

A、报纸

B、微博

C、微信

D、校园招聘网

答案:A

第三章测试

1、简历上的照片应该是

A、证件照

B、生活照

C、艺术照

D、搞怪照

答案:A

2、下列不属于OMG中原则的是

A、目标引领原则

B、关键字原则

C、素材匹配原则

D、努力争取原则

答案:B

3、什么时候发简历最好

A、周一早上

B、周二白天

C、没有特别的讲究,但是注意deadline

D、周三白天

答案:C

4、简历最好写多少页

A、一页

B、五页

C、十页

D、十页以上

答案:A

5、在简历OMG的四个关键字分别是

A、知 志 职 止

B、志 职 止 智

C、知 志 止 智

D、知 职 止 智

答案:D

6、简历不通过的原因不包括:

A、简历不知道写什么好

B、简历不知道怎么写好

C、HR没看到

D、职位与个人能力不匹配

答案:C

7、下列对于简历制作不正确的是:

A、为目标单位定制简历,有的放矢

B、制作简历时写明求职意向

C、求职意向放在简历前1/3的位置

D、只使用一张通用简历

答案:D

8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面:

A、教育经历

B、工作经历

C、打工经历

D、社团经历

答案:C

9、技能类型不包括:

A、人际交往技能

B、专业知识技能

C、可迁移技能

D、自我管理技能

答案:A

10、关于写简历的三三制原则,下列说法错误的是:

A、对照招聘要求,选三个经历

B、最重要的放在最前面

C、每个经历三个短句

D、每次设置三家目标公司

答案:D

第四章测试

1、以下不属于网申的优点的是

A、避免了因简历不美观而被淘汰的风险

B、方便用人单位将应聘者进行比较

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C、有了网申,就可以省去准备简历这一环节

D、各种填空题更加方便求职者提供资料

答案:C

2、网申中,常见的开放式问题不包括

A、成就故事类

B、实习经历类 

C、职业目标类

D、专业水平测试

答案:D

3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是

A、网申规范了应聘者提交的应聘资料

B、网申的简历占空间小,方便保存

C、网申的数字化效率高,可以很便捷地进行数据分析

D、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人

答案:D

4、完成网申正确的做法是

A、将自己的简历内容直接粘贴复制

B、根据自己写的简历内容扩充,写的越多越好

C、不需要提前做任何准备,仅凭自己的想法去填写即可

D、针对不同公司填写合适的内容

答案:D

5、关于网申,以下做法不正确的是

A、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上

B、英语答题,做好润色

C、先预览后提交,检查自己是否有错误的地方

D、把每一次的网申都截图保存,按时翻翻,及时追踪结果

答案:A

6、填网申时应该注意:

A、填写时写明求职意向

B、填写时写明简历中省略的个人信息

C、活动经历填写时遵循三三制原则

D、活动经历尽量夸大

答案:D

7、网申的应用场景不包括:

A、HR初步筛选

B、笔试

C、面试

答案:B

8、STAR法则中不包括:

A、Situation

B、Task

C、Activity

D、Result

答案:C

9、“描述一个你发起的最创新的改变,以及你怎么完成的?”属于哪类开放式问题?

A、成就故事类

B、实习经历类

C、职业目标类

D、为什么选我类

答案:A

10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是:

A、职业目标与公司相关

B、不要太具体

C、写清目标职位

D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景

答案:C

第五章测试

1、下列关于面试的说法错误的是

A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使用人单位和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

D、目前的技术还无法解决远程面试的问题

答案:D

2、下列关于面试分类的说法错误的是

A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一

B、多对一指的是无领导小组讨论

C、一对多也叫群面,集体面试

D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节

答案:B

3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是

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A、一对一面试

B、电话面试

C、上机考试或笔试

D、群面

答案:C

4、关于“问之以是非,而观其志。”说法错误的是()

A、用一些是非问题来测试对方的志向。

B、其实考察的是这个人的道德底线,是非观。

C、回答时一切以迎合面试官为核心,争取拿到offer

D、面试官会故意设置陷阱,需要谨慎回答

答案:C

5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质

A、告之以祸难,而观其勇

B、期之以事,而观其信

C、咨之以计谋,而观其识

D、穷之以词辩,而观其变

答案:A

6、面试不包括下面哪种类型

A、一对一

B、多对多

C、多对一

D、一对多

答案:B

7、集体面试的流程不包括:

A、清晰而流畅的自我介绍

B、面试官就自我介绍提出问题

C、现场笔试

D、问题讨论环节

答案:C

8、下列关于业务面试说法错误的是

A、重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功

B、清晰而流畅的自我介绍

C、对机考、笔试问题深度提问

D、考察随机应变能力

答案:D

9、综合测评主要考察被测评者的特点不包括

A、职业规划

B、心理健康

C、性格特点

D、行为特点

答案:A

10、下列关于“穷之以词辩,而观其辩”错误的是:

A、面试官会对面试者的回答进行不断追问

B、夸张要适度、可控

C、写简历和网申时要讲求诚信

D、面试者要擅辩

答案:D

第六章测试

1、在进行自我介绍时,以下做法不正确的是

A、注意时间分配

B、语言浮夸

C、内容主次分明

D、语言风格得体

答案:B

2、在自我介绍1-3-1结构中,不属于最后“1”的是

A、自曝短处

B、职业理想

C、兴趣爱好

D、人生经历

答案:A

3、以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是

A、求证

B、讲故事

C、好奇

D、节奏感

答案:C

4、自我介绍时的谈吐,应该记住3个P不包括

A、Positive

B、Pride

C、Personal

D、Pertinent

答案:B

5、在自我介绍面试环节中,以下做法错误的是

A、自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言

B、讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历

C、将个人简历与自我介绍互补

D、个性化地介绍自己的名字

答案:A

6、下列关于自我介绍不正确的是:

A、自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感

B、树立完美的第一印象

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C、自我介绍可以免去面试官看简历

D、自我介绍要给人以自然亲和感

答案:C

7、面试官要求自我介绍的原因类型不包括:

A、确实没见过型

B、日理万机型

C、十分感兴趣型

答案:C

8、自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是:

A、一段个人情况的介绍

B、一段兴趣爱好的介绍

C、三段与职位相关的经历介绍

D、一段值得一提的经历或总结

答案:B

9、STAR结构不包括:

A、情境

B、活动

C、任务

D、结果

答案:B

10、不属于给自己“加戏”的方法是

A、哗众取宠

B、巧用特殊经历

C、使用道具

答案:A

第七章测试

1、以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是

A、群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境

B、可以节省人工

C、群面是真实工作情况的全息模拟

D、群面可以看到面试者的很多特质

答案:B

2、以下哪个角色可能最早确定人选

A、记录者

B、领导者

C、发言人

D、时间官

答案:D

3、下面不属于群面要考察leader的点

A、是否具有组织能力

B、是否有很多金点子,有创意

C、是否能够跟其他人良好沟通

D、是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务

答案:B

4、在群面中提出了一个很好的金点子,但没有通过面试,原因不可能是

A、除了提出金点子外,没有别的发言

B、强烈地反对其他面试者的观点

C、因为没有被采纳而不参与讨论

D、没有争取到代表小组总结陈述的机会

答案:D

5、以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助

A、提前到达面试现场,与其他面试者互相了解

B、加入求职小组多模拟

C、讨论中始终坚持自己的观点,不受他人影响

D、为使小组完成任务,必要时做出妥协

答案:C

6、下列不属于群面特点的是:

A、随机组合

B、不限时间

C、自由讨论

D、完成任务

答案:B

7、下列不属于群面“Objective”的是:

A、团队合作

B、组合协调

C、自我意识

D、语言表达

答案:C

8、leader的任务不包括:

A、首要任务是组织

B、完成任务而不是完美

C、提醒时间

D、把握好讨论方向

答案:C

9、leader需要掌握的本领不包括:

A、牢记使命:组织、完成、方向

B、摆对气场:胸有成竹、虚怀若谷

C、保持自信:对自己有信心

D、展现自我:抛砖引玉、总结发言

答案:D

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10、在群面中,对于高存在感、低贡献值的人不应该:

A、积极发言

B、提高发言质量

C、学会聆听

D、学习解决问题模型

答案:A

第八章测试

1、以下到达面试地点最好的时间是

A、提前5-10分钟

B、提前30分钟

C、越早越好

D、可以晚到5-10分钟

答案:A

2、被问及职业规划和职业目标时,以下回答不正确的是

A、职业规划和所要应聘的公司有关联

B、不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法

C、可以表达自己对这份工作的渴望

D、回答时候可表达出自己适合这份工作

答案:B

3、面试时,讲一个好的故事具备的基本要素不包括

A、冲突

B、行动

C、结局

D、展示

答案:D

4、当被问及到期望的薪资的问题时,不恰当的回答是

A、我对工资没有什么硬性要求,能在平均水平就可以

B、对工资没有要求,我能来工作就好

C、我期望的薪资在5000-6000之间

D、我可以接受公司的薪资计划

答案:B

5、当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时,不恰当的回答是

A、夸夸这个公司和职位

B、说说自己与这个职位非常匹配

C、因为我的家人非常希望我做这份工作

D、表达想要进入这家公司的决心

答案:C

6、如何回答与职业规划相关问题

A、职业规划与应聘的公司相关

B、为应聘做了充足功课

C、不断暗示自己适合这份工作

D、想到什么说什么

答案:ABC

7、面试中讲故事的star结构包括哪几个方面

A、情境

B、任务

C、行动

D、结果

答案:ABCD

8、讲自己失败的经历不包括哪些内容

A、失败经历

B、行动和解决

C、结果和收获

D、抱怨和吐槽

答案:D

9、回答面试问题的关键词有哪些

A、匹配

B、落脚点

C、有一说一,有二说二

D、随机应变

答案:AB

10、面试前哪一项是不正确的

A、不迟到

B、合理估计时间,不宜到的太早

C、提前五到十分钟到场

D、迟到没关系

答案:D

第九章测试

1、以下哪个属于行为面试(情景题)

A、压力面试

B、一对一面试

C、群面

D、多对一面试

答案:A

2、行为面试考察的不包括()

A、考察心理素质

B、考察待人接物礼仪

C、考察学习能力

D、考察执行力

答案:C

3、面试官告诉你:很遗憾,我觉得你和我们公司理念不符,不能录用时,错误的做法是

A、保持镇定,礼貌道谢

B、向面试官抗议,当面质疑面试的公平公正

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C、向面试官表示感谢后,可以再次说明自己的能力,恳请机会

D、向面试官表示感谢后,请求面试官的指导

答案:B

4、关于面试中遇到比较奇葩的智力问题,以下说法不正确的是:

A、可以请面试官给予一定的提示

B、可以展示你的思路和框架

C、直接放弃作答

D、这些题目一般没有标准答案

答案:C

5、当面试官问你对加班的看法时,以下说法正确的是

A、面试官提示工作有很多加班机会,希望得到肯定的表态

B、不能一味迎合面试官,可以说自己并不希望加班

C、并不意味着一定要加班,面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度

D、表示自己会在工作时间内完成,加班是没有必要的,只能说明工作效率不高

答案:C

6、面试官告诉你:很遗憾,我觉得你和我们公司理念不符,不能录用时,他的目的不可能是什么

A、考察你的抗压能力

B、确实不想录取

C、逗你玩

D、考察你对这一职位的向往程度

答案:C

7、如果被问到确实不会的问题可以怎么做

A、再次确认问题

B、诚实承认不足

C、举一反三,展示思路

D、质疑这个问题的意义

答案:ABC

8、用人单位的行为测试考察的主要是

A、执行力

B、成熟

C、口才

D、熟练程度

答案:A

9、面试官提问加班是为了出于什么目的

A、考察吃苦耐劳和奉献精神

B、以后能够压榨员工

C、考察你会不会辞职

D、考察抗压能力

答案:A

10、面试官为什么会问感情问题

A、评估稳定度

B、八卦心

C、对你一见钟情

D、想把儿子/女儿介绍给你

答案:A

第十章测试

1、进行电话面试时,正确的接电话姿势是

A、正襟危坐,面带微笑

B、葛优躺

C、边走边接电话

D、最好保持最放松的姿势

答案:A

2、进行电话面试时不正确的做法是

A、保证手边有简历或网申作为参考

B、电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平 

C、语速、音量适中

D、询问HR贵姓,并在结束时感谢HR的来电

答案:B

3、如果用人单位打电话来对你进行面试,而你正在公交车上,最好的处理办法是

A、马上接电话进行面试

B、不接电话,等车到目的地后再回拨

C、在最近的一站下车,进行电话面试

D、与HR预约一个稳妥的时间,保证你可以找到一个安静的环境进行面试

答案:D

4、下列不属于电话面试的小技巧的是

A、手机随时满电

B、衣装整洁

C、正确的坐姿

D、良好的环境

答案:B

5、下列不属于电话面试的优点的是

A、节约了用人单位的时间成本

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B、节约了应聘者的时间

C、提高了人岗匹配率

D、降低了面试难度,应聘者都可以成功通过电话面试

答案:D

6、下列哪项不属于电话面试的硬件准备

A、手机随时有信号

B、手机随时有电

C、话费充足

D、不带手机

答案:D

7、怎么样做到电话面试中好好说话

A、语速、音量适中

B、先说“你好”

C、不要背稿子

D、不要长篇大论

答案:ABCD

8、电话面试最后是否需要感谢HR的来电

A、需要

B、不需要

答案:A

9、如何判断面试公司是否适合自己?

A、观察整个招聘流程是否严谨规范

B、观察招聘人员素质如何

C、观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的

D、这些不用关心,以后会知道的

答案:ABC

10、工作前五年要学习的是

A、如何赚钱

B、赚钱本身

C、偷懒

D、吃苦奉献

答案:A

第十一章测试

1、1. 下列关于面试礼仪说法正确的是()

A、一定要穿正装参与面试

B、女生妆容可以越浓越好

C、着装上遵守三色原则

D、男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配

答案:C

2、1. 关于男士西服的说法错误的是()

A、西服最好是整套购买,而不是自己随意搭配

B、正式穿上之前可将西服熨烫一遍

C、面试场合只适合穿黑色西装

D、内搭为简单白色衬衣即可

答案:C

3、1. 关于女士着装的说法,正确的是()

A、高跟鞋的跟应该高而细

B、妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备

C、必须穿黑色正装

D、可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品

答案:B

4、1. 面试中,以下哪些行为是不对的()

A、从小细节体现自己的礼貌,包括对前台或服务人员

B、在进入面试办公室时,无论门是否关着都应该先敲门

C、面试结束道谢后离开

D、在等候面试的过程中可以稍微放松,按照自己喜欢的姿势随性而坐,并可与旁人大声攀谈

答案:D

5、1. 下列关于面试着装的配饰,说法正确的是()

A、女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环

B、女士的配饰不宜过多,有时候一条丝巾就够了

C、女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品,以突显自身气质

D、男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装

答案:B

6、仪容仪表最重要的是什么

A、干净

B、成熟

C、时尚

D、正经

答案:A

7、面试时仪容仪表方面不正确的是

A、根据应聘岗位适当装扮自己

B、职场上常穿的西装颜色是藏蓝色、深灰色、浅灰色

C、服务类面试要扎起长发

D、越夸张越好

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答案:D

8、面试进门时的注意事项有哪些

A、有门一定要敲

B、敲门敲三声“当当当”

C、轻轻关门

D、随意轻松,不用太在意细节

答案:ABC

9、看面试官时哪一方式是正确的

A、上下打量

B、睥睨众生

C、死盯不放

D、目光要“定”

答案:D

10、面试中回答问题要注意什么

A、语气不可像背诵课文

B、言之有物,回答要有重点

C、不必认真对待

D、表现出真实的自我

答案:ABD

第十二章测试

1、1. 在访谈中,外企喜欢应聘者具备的素质中,以下哪个嘉宾没有提到

A、意识转化准备

B、沟通表达能力

C、继续学习能力

D、做事及时性

答案:D

2、1. 在访谈中,民企喜欢应聘者具备的素质中,以下哪个嘉宾没有提到

A、职场形象

B、实践履历

C、定位准确

D、工作热情

答案:D

3、1. 自身要求与招聘条件不符,还可能被录用么,以下说法错误的是

A、可能。可以尝试其他方法谋求面试机会

B、不可能。首先要认清自己,不能盲目自信与浪费时间

C、可能。充分做好职业准备以打动面试官

D、可能。坚持不懈,持之以恒

答案:B

4、1. 下列说法中,不正确的是

A、得到offer的秘诀是:执着、真诚、准备充分

B、民企有更充裕的时间考察应聘者的简历

C、校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分

D、面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象

答案:D

5、1. 访谈中关于外企与民企福利的说法,以下错误的是

A、外企:福利体系完善

B、中小民企:没有福利待遇

C、外企:保障性收入更高

D、民企:弹性收入空间大

答案:B

6、嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是

A、意识转化准备

B、沟通表达能力

C、办公技能

D、继续学习能力

答案:ABD

7、以下不属于企业选择应届大学生的原因的是

A、可塑性强

B、用工成本低

C、对企业忠诚

D、有强烈的自信心

答案:D

8、不属于外企常用的三个面试形式的是

A、半结构化面试

B、无领导小组

C、情景模拟

D、行为测试

答案:D

9、外企中初面筛选的主要是什么?

A、简历真实性

B、硬性条件

C、个人素养

D、沟通

答案:ABCD

10、学生如何在各自的企业中成长得更好,嘉宾给出了什么建议

A、把企业当成是自己家一样对待

B、多学多问多看,提高自己的核心竞争力

C、要有野心

D、要有吃苦耐劳的精神

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答案:AB

第十三章测试

1、1. 嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质,不包括

A、文字表达能力好

B、语言表达能力好

C、沟通交流能力好

D、学习能力好

答案:D

2、1. 访谈中,嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例

A、40

B、50

C、60

D、30

答案:B

3、以下哪种面试方式在国企面试中没有提及

A、一对一面试

B、一对多面试

C、结构化面试

D、多对一面试

答案:D

4、公务员招聘是否存在不公平现象,说法错误的是

A、没有绝对的公平,但已经相对尽力对每一位面试者保持公平

B、公务员考试越发成熟规范

C、公务员:考试过程公开透明

D、不能期望公平,萝卜招聘和内定现象很难杜绝

答案:D

5、关于国企员工和公务员的发展空间,以下说法错误的是

A、国企员工的发展空间大,晋升按绩效,多劳多得

B、公务员要竞争上岗

C、公务员发展空间取决于是否认真做事

D、公务员发展等于“熬年头”

答案:D

6、以下不属于国企对员工的素质要求的是

A、吃苦耐劳

B、学习能力

C、写作能力

D、形象气质

答案:C

7、针对提高学习能力,国企和公务员单位在制度层面有哪些措施

A、国企:学习能力纳入绩效考核

B、公务员:定期组织培训

C、国企:奖励激励学习

D、公务员:没有要求

答案:ABC

8、哪些实践活动在进入国企和公务员队伍时更受青睐

A、参加职业技能培训

B、多参加社会实践

C、多参加社团活动

D、到目标行业实习

答案:ABCD

9、国企和公务员共同看重的一点是个人能力,这一说法是否正确

A、正确

B、错误

答案:A

10、国企和公务员招聘环境是否公平

A、基本公平

B、不公平

C、很黑暗

D、完全公平

答案:A

第十四章测试

1、学校以什么为中心作为招聘要求?

A、科研水平

B、学位

C、发表论文数量

D、工作经验

答案:B

2、高校招聘老师的学历普遍要求——以上

A、博士

B、硕士

C、本科

D、博士后

答案:A

3、想进高校和科研院所,在大学期间可以做哪些准备,下列不正确的是?

A、多做点兼职

B、锻炼好身体

C、多读专业书

D、多做研究实践

答案:A

4、高校一般有多长时间的考察期?

A、2年

B、3年

C、4年

D、5年

答案:A

5、科研院所更看中毕业生什么能力?

答案网www.qiansejidi.com免费为你分享智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案,智慧树 知到 求职OMG大学生就业指导与技能开发的相关资源如下:


A、文字能力

B、主动学习能力

C、实践能力

D、良好的态度

答案:B

6、进入高校比较重要的能力有哪些?

A、团队协作能力

B、师德素质

C、发展能力

D、创业能力

答案:ABC

7、下列不属于进入研究所必须的能力的是

A、科研能力

B、主动学习能力

C、动手能力

D、打架能力

答案:D

8、面对研究所和高校的“萝卜招聘”可以怎么做

A、提高自己的能力,让自己成为无可替代的“萝卜”

B、自己先行退缩

C、放弃科研道路

D、认命

答案:A

9、高校对师资博士后有哪些福利

A、等同于博士直接入职待遇

B、所在城市基金委会提供一部分福利

C、分房

D、直接送钱

答案:AB

10、对从事科研工作,嘉宾最后给出了什么建议

A、要有大局规划意识

B、多发论文

C、多参加实践

D、多锻炼身体

答案:AB

第十五章测试

1、求职的四大信念有()

A、相信你一定是OK的

B、相信你已具备所需的所有资源

C、相信任何行为都有积极意义

D、相信你有能力作出改变

答案:ABCD

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