B、制定指标时，让团队成员参与
C、老板为员工制定公平的目标
D、及时和团队成员沟通
我的答案：BD
4、哪些有关管理的理解是正确的
A、企业的文化需要有配套的管理机制
B、员工的互相信任需要有机制来做支撑
C、包容员工犯同样的错误
D、先授予责任，再授予配套的权力
我的答案：ABD
5、下面关于企业文化描述正确的是
A、企业文化是企业的价值观，是企业所有员工的行为准则
B、企业文化是企业的核心能力
C、企业文化是企业对外宣传的口号
D、企业文化是企业的规章制度
我的答案：A
第六章测试
1、职场的能力公式是
A、能力=价值观、心态×沟通×知识
B、能力＝价值观、心态+沟通+知识
C、能力＝价值观+心态+沟通+知识
D、能力＝价值观-心态×沟通×知识
我的答案：A
2、在职场中，作为一名职业经理人需要
A、清晰自己的定位，尽量找机会发挥
B、在不过自己的底线前提下，努力做好自己岗位
C、有清晰的价值观底线
D、追求自己的权力从而产生影响力
我的答案：ABC
3、职场是由很多企业组成的，下列对企业中职业经理人的理解正确的是
A、存在价值是解决企业面对的问题
B、需要具备企业运营的能力
C、需要尽量找到自己的舒适区
D、市场的变化太快，灵活应对就不用做计划
我的答案：AB
4、在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的
A、上有政策，下有对策
B、建立阶层分明的组织结构
C、为自己的部门争取更多的资源
D、主动与上司沟通
我的答案：ABC
5、做事需要有计划，以下说法正确的是
A、现在的变化太快，无需做计划
B、做好计划就是为更好的应对变化
C、做计划时需要将细节考虑周到
D、计划是可有可无的
我的答案：BC
第七章测试
1、在职场里，建立人脉主要是靠：
A、特殊的资源
B、权利
C、灰色的手段
D、影响力
我的答案：D
2、下面哪些价值观，是职场里需要提倡的
A、空杯心态
B、充满感恩
C、独来独往
D、不断改善
我的答案：ABD
3、作为一名职业经理人，下面哪些心态是需要培养的？
A、敬业的心态
B、自律的心态
C、终身学习的心态
D、利他的心态
我的答案：ABCD
4、要在职场建立健康的人机关系，只要是通过什么？
A、对上司的了解
B、一些交际的手腕
C、自己的学识
D、大大小小的沟通场景
我的答案：D
5、下面关于定位的描述正确的是？
A、定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观
B、定位就是根据目标人际关系来选择合适的心态
C、定位就是根据目标人际关系来选择合适的沟通方式
D、定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观、心态与沟通方式
我的答案：D
