劳动与社会保障法原理及案例2023章节测试答案_劳动与社会保障法原理及案例智慧树知到答案

劳动与社会保障法原理及案例2023章节测试答案_劳动与社会保障法原理及案例智慧树知到答案

第一章测试

1、劳动法的基本价值立场是（）。

A、倾斜保护劳动者的合法权益

B、优先保护用人单位的经营利益

C、坚持利益平衡原则

D、通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定

我的答案：ACD

2、下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。

A、劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据

B、劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变

C、劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终

D、劳动法基本原则是执法的基本准则

我的答案：B

3、在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。

我的答案：√

4、下列不属于劳动关系的选项有（）。

A、在校大学生勤工俭学

B、超市与超市的收营员

C、承包经营户与受雇人

D、保姆与家政公司

我的答案：AC

5、我国劳动者的最低就业年龄是（）。

A、12

B、16

C、18

D、20

我的答案：B

6、下列哪些属于用工主体责任的内容（）。

A、工资或劳动报酬支付责任

B、工伤保险赔偿支付责任

C、社会保险费缴纳责任

D、支付经济补偿金

我的答案：AB

7、天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包给不具有施工资质的包工头孙某。孙某雇佣李一从事施工工作，合同约定工作过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。不幸的是，李一在施工过程中受伤，在高昂的医疗费用面前，李一主张天宝建筑集团公司应对其负担工伤保险赔偿责任以及解除劳动合同的经济补偿金责任。关于本案下列说法正确的是（）。

A、天宝建筑集团承担责任就等同于与李一存在劳动关系

B、天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系

C、天宝建筑集团应支付李一解除劳动合同的经济补偿金

D、天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金

我的答案：BD

8、关于劳动关系的认定标准之从属性标准，下列说法正确的是（）。

A、劳动者接受用人单位的劳动管理

B、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

C、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

D、劳动者免费为用人单位提供劳务服务

我的答案：ABC

9、劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同终止后，不可以再签订新的劳动合同。

我的答案：X

10、我国劳动法并未对劳动者的最高就业年龄作出禁止性规定。

我的答案：√

第二章测试

1、2018年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资，韩某3月10日上岗工作，甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。

A、2018年3月1日

B、2018年3月10日

C、2018年3月15日

D、2018年4月10日

我的答案：B

2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

A、试用期用工