答案网www.qiansejidi.com为你分享筛选简历时，应更多地关注（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：筛选简历时，应更多地关注（）A、学习成绩B、管理能力C、主观内容D、客观内容正确答案：D
答案网www.qiansejidi.com为你分享面试开始时应从应聘者（）开始发问,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：面试开始时应从应聘者（）开始发问A、可以预料的问题B、最预想不到的问题C、最难于回答的问题D、简历中有疑问的地方正确答案：A
答案网www.qiansejidi.com为你分享应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。A、受教育经历B、受培训经历C、受教育程度D、受教育培训程度正确答案：A
答案网www.qiansejidi.com为你分享企业招聘人员常用的方法有（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：企业招聘人员常用的方法有（）A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试正确答案：D
答案网www.qiansejidi.com为你分享简历的客观内容不包括（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：简历的客观内容不包括（）A、个人信息B、受教育经历C、对本人描述D、个人成绩正确答案：C
答案网www.qiansejidi.com为你分享以下属于招聘信息发布内部渠道的是（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：以下属于招聘信息发布内部渠道的是（）A、企业布告B、校园招聘C、猎头推荐D、人才交流会正确答案：A
答案网www.qiansejidi.com为你分享以下不属于招聘信息发布原则的是（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：以下不属于招聘信息发布原则的是（）A、面广原则B、及时原则C、层次原则D、公正原则正确答案：D
答案网www.qiansejidi.com为你分享招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据（）来确定的,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据（）来确定的A、招聘岗位B、招聘计划C、招聘对象D、企业状况正确答案：B
答案网www.qiansejidi.com为你分享使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法正确答案：B
答案网www.qiansejidi.com为你分享在编写（）时要遵循经常性和重要性原则。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：在编写（）时要遵循经常性和重要性原则。A、工作说明B、工作概要C、工作描述D、工作关系正确答案：D
答案网www.qiansejidi.com为你分享对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）A、工作任务分析B、工作责权分析C、劳动强度分析D、工作关系分析正确答案：D
答案网www.qiansejidi.com为你分享（）是工作识别项目中最重要的项目。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：（）是工作识别项目中最重要的项目。A、工作代码B、工作地点C、工作名称D、工作身份正确答案：C
答案网www.qiansejidi.com为你分享组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（）。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（）。A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定
答案网www.qiansejidi.com为你分享（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。A、有效配合原则B、有效管理
答案网www.qiansejidi.com为你分享按照（）划分，可将业务流程分为战略流程、经营流程和保障流程。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：按照（）划分，可将业务流程分为战略流程、经营流程和保障流程。A、跨越组织的范围B、组织活动性质C、业务流程实现的功能D、输入输出对象正确答案：C
答案网www.qiansejidi.com为你分享（）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：（）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。A、正式组织B、非正式组织C、企业组织D、社会组织正确答案：B
答案网www.qiansejidi.com为你分享（）指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：（）指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作。A、通用技能B、特定技能C、适应性职能D、专业技能正确答案：B
答案网www.qiansejidi.com为你分享（）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作(职位)相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：（）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作(职位)相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。A、
答案网www.qiansejidi.com为你分享（）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：（）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法正确答案：C
答案网www.qiansejidi.com为你分享任何一个组织都是一个相对独立的系统，组织中的每一个职位都不是孤立存在的，而是整个组织系统的一部分是工作分析的（）原则。,人力资源管理概述 人力资源管理概述超星尔雅 人力资源管理概述章节测试的相关攻略：任何一个组织都是一个相对独立的系统，组织中的每一个职位都不是孤立存在的，而是整个组织系统的一部分是工作分
