依据《女职工保健工作规定》,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过()。

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以下工作中女职工禁忌从事的有()。

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性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库(问题及答案)

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女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。

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女职工禁忌从事每小时负重()次以上、每次负重超过20公斤的作业。

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依据《女职工保健工作规定》,女职工产假期满恢复工作时,应允许有()周时间逐渐恢复原工作量。

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依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

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依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。

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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立()等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。

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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育保险基金支付。

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《社会保险法》规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由()支付。

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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产的医疗费用,按照(),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。

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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假。

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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕满4个月流产的,享受()天产假。

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《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由()按照国家规定缴纳生育保险费。

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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受( )天产假,其中产前可以休假( )天。

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工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视,下列哪个行为属于间接歧视?()

答案网www.qiansejidi.com为你分享工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视,下列哪个行为属于间接歧视?(),性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略:工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视,下列哪个行为属于间接歧视?()A.招聘广告中规定男性优先B.将妊娠测试包含在入职体检中C.要求女职工几年内不得结婚或

依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假()天。

答案网www.qiansejidi.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假()天。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略:依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假()天。A.7B.10C.15D.30答案:C
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